结论：若用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者确实有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额，同时可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
一、劳动者被迫离职的权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种重要自我保护手段。
二、被迫离职后的经济补偿
经济补偿的法律依据：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、要求补足工资差额
用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者维护自身劳动权益的基本要求。
四、劳动者应采取的措施
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
五、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权成功的关键。
- 及时行动：一旦发现用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对用人单位未及时支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。