保胎请假在法律上通常被认定为病假，而非产假。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假与产假的定义及适用情形
病假：
- 定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 适用情形：适用于劳动者因身体原因无法正常履行工作职责的情况，包括孕期出现先兆流产等需要保胎治疗的情形。
产假：
- 定义：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
- 适用情形：主要适用于女职工正常分娩或流产等情况，是基于女性生育这一特殊的生理过程而给予的假期。
二、保胎假为何算病假
- 法律依据：根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。即保胎休息应算作病假处理。
- 实际操作：在保胎期间，女职工需要提供医疗机构出具的需要保胎休息的证明，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。只有满足这些条件，保胎假才会被认定为病假，从而享受病假工资待遇。
三、病假与产假在工资发放和假期时长上的区别
工资发放标准：
- 病假工资：根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位而有所不同，一般会结合员工的工龄、基本工资等因素确定。例如，某员工的基本工资为5000元，所在地区规定病假工资按基本工资的70%发放，那么该员工在保胎期间的病假工资就是3500元。
- 产假工资：女职工在产假期间享受的是生育津贴。生育津贴的计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。如果生育津贴低于女职工本人生育前工资标准的，由用人单位补足差额部分。比如，某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工按照规定可享受98天产假，那么她的生育津贴就是6000÷30×98 = 19600元。
假期时长：
- 病假时长：病假的时长取决于孕妇的身体状况和医生的建议，没有固定的期限限制。医生会根据孕妇的具体情况开具相应的病假证明，孕妇可凭此向单位请假。
- 产假时长：产假的时长有明确的法律规定，一般为98天，同时根据不同情况（如难产、多胞胎生育等）会有相应的增加。
四、特殊情况下的处理
- 无医疗证明：若女职工仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，用人单位可能不会将其认定为病假，而可能视为事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。
- 未履行请假手续：即使女职工持有医疗机构的证明，但若未按照用人单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，用人单位也可能不认可其为病假，甚至可能以旷工论处。
五、建议
- 女职工：在请保胎假时，应尽可能获取医疗机构出具的证明，并严格按照用人单位的规章制度履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保护。
- 用人单位：应制定明确的请假制度，并在员工请保胎假时，根据实际情况给予合理的假期期限和待遇，确保符合法律法规的要求。
综上所述，保胎请假在法律上通常被认定为病假。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。