针对您提出的“未满十八周岁上班不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，需要明确的是，只要您已满法定就业年龄（通常为16周岁），与用人单位建立的劳动关系就受到法律保护。为了证明这一点，您需要收集以下关键证据：

• 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件，务必妥善保存。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示您的工资发放情况。
• 工作证与考勤记录：这些能证明您的员工身份以及工作时长。
• 其他辅助证据：包括同事的证言、工作聊天记录、工作成果文件等，这些都能为您的主张提供有力支持。

二、尝试与公司协商解决

在收集了充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确说明您的情况并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，并记录下协商的过程和结果，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证明以及之前收集的所有证据材料，并详细阐述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。仲裁庭将在规定时间内审理并作出裁决。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将进行审理并作出判决，如果判决用人单位支付工资而对方不履行，您还可以向法院申请强制执行。

六、特殊保障与寻求专业帮助

• 未成年工保护：作为已满16周岁未满18周岁的未成年工，您享有与成年劳动者同等的劳动权益保护。用人单位不得因您未成年而侵犯您获得劳动报酬的权利。
• 童工问题：如果您未满16周岁而被用人单位雇佣，这属于使用童工的行为，是严重违法的。您不仅可以要求支付报酬，还可以向有关部门举报，使用人单位受到行政处罚。
• 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果您遇到困惑或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，助力您的维权之路。

综上所述，未满十八周岁的劳动者在面对公司拖欠工资时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。通过上述步骤，结合专业帮助，相信您能够有效解决欠薪问题。希望这些建议能对您有所帮助。