结论：公司员工离职后，公司将其入职时签订的合同等资料交于个人，这一行为是否可行，需根据具体情况及资料性质来判断。一般来说，劳动合同等涉及员工个人权益的资料，在员工离职时，公司应当予以返还或提供复印件，但并非所有资料都需直接交予员工个人。
分析说明：
劳动合同等核心文件：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在员工离职时，公司应当将属于员工的那份劳动合同返还给员工，或者至少提供一份复印件供员工留存。
其他涉及员工个人权益的资料：
- 除了劳动合同外，还有一些其他资料也涉及员工的个人权益，如工资单、考勤记录、社保缴纳证明等。这些资料在员工离职时，公司也应当根据员工的请求提供相应的复印件或查询途径，以便员工维护自己的合法权益。
公司内部管理文件或保密资料：
- 并非所有与员工相关的资料都需要直接交予员工个人。例如，公司的一些内部管理文件、商业秘密或保密协议等，这些资料可能涉及公司的商业利益或安全，因此公司有权选择不直接交予员工，或者要求员工在离职时签署保密协议，承诺不泄露这些信息。
法律程序与合规性：
- 在处理员工离职时的资料交接问题时，公司应当遵循相关法律法规的规定，确保程序的合规性。如果公司违反规定，未将属于员工的资料返还或提供复印件，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于公司：在员工离职时，应当主动与员工沟通，明确需要返还或提供的资料清单，并按照法律法规的要求进行处理。同时，公司也应当加强内部管理，确保员工资料的保密性和安全性。
- 对于员工：如果离职时公司未将属于你的资料返还或提供复印件，你可以与公司进行沟通协商，要求公司履行相应的义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果你作为公司方，在处理员工离职资料交接问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询具体的法律意见和操作流程。
- 如果你作为员工方，在离职时遇到公司未返还或提供相关资料的情况，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。