超市拖欠工资，您可以通过以下途径解决，我会从协商、投诉、仲裁、诉讼四个方面为您详细说明：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与超市的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令超市限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明超市确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者超市在规定期限内仍未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求超市支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果超市拒不执行判决，您还可以申请强制执行。

在处理超市拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明超市拖欠工资的事实。因此，请务必保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
• 及时行动：一旦发现超市存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。