当您的劳动合同到期且单位不再续签时，离职流程需要遵循一定的法律程序和规定，以确保您的权益得到妥善保护。以下是一个详细、条理清晰的离职指南：

一、明确拒绝写离职申请

首先，您应明确拒绝单位要求您写离职申请的要求。因为写离职申请通常被视为主动离职的行为，这可能导致您丧失获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、与单位进行沟通

1. 了解原因：与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们为何不再续签合同，并询问为何要求您写离职申请。
2. 强调权益：在沟通过程中，明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并强调您希望依法获得应有的经济补偿。

三、保留相关证据

在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。

四、办理离职手续

1. 工作交接：

   • 与接手人制定详细的交接清单，包括工作内容、资料、物品等。
   • 进行工作交接，并在交接清单上签字确认，确保工作无缝衔接。

2. 物品归还：

   • 归还公司财物，如办公用品、设备等，并进行检查确保完好无损。
   • 记录交接情况并签字确认。

3. 财务结算：

   • 按照公司规定结算合同到期前的工资及奖金、加班费等。
   • 核算经济补偿，根据您在本单位的工作年限，按照法律规定计算经济补偿金额。

4. 离职证明出具：

   • 要求单位根据《劳动合同法》规定出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息。

5. 档案和社保转移：

   • 根据您的需求和实际情况，安全、完整地将人事档案转移至新接收单位或人才服务机构。
   • 及时办理社保和公积金减员手续，停止缴费，并告知您账户情况及转移手续。

五、寻求法律帮助（如需要）

如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以：

1. 向当地劳动监察部门投诉：提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 咨询专业劳动法律师：通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

六、总结与建议

面对合同到期单位不续签的情况，您应坚决拒绝写离职申请的不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。同时，积极配合单位办理离职手续，确保离职过程顺利且合法合规。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。