劳动合同中未写明具体月薪是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及解决方法与建议三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。这一规定强调了劳动报酬作为劳动合同核心内容的法律地位，确保了劳动者在付出劳动后能够明确自己应得的报酬，同时也规范了用人单位的薪酬支付行为。
法律后果
对劳动者的影响：
- 权益难以保障：若劳动合同中未明确薪水，劳动者可能面临工资被随意压低、克扣等风险。在劳动争议发生时，缺乏明确的工资约定将使得劳动者难以证明自己的薪资标准，增加了维权难度。
- 易引发纠纷：不明确的工资约定容易导致双方对于工资数额、支付方式、支付时间等问题产生分歧，进而引发劳动争议。
对用人单位的影响：
- 管理不规范：缺乏明确的劳动报酬条款可能导致企业的薪酬管理混乱，容易引发内部矛盾和劳动争议，影响企业的正常生产经营秩序。
- 法律风险增加：此行为违反了法律的强制性规定，劳动行政部门有权责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，这不仅损害了企业的声誉，还可能引发不必要的法律纠纷和经济损失。
解决方法与建议
协商补充：
- 首选方案是与用人单位进行友好协商，明确要求在劳动合同中补充明确薪资待遇的条款。这既保障了劳动者的合法权益，也有助于维持与用人单位的和谐关系。
适用集体合同或同工同酬原则：
- 若协商不成，且劳动合同对劳动报酬约定不明确，双方可参照集体合同的规定执行。若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应遵循同工同酬的原则确定劳动者的薪资待遇。
收集证据与寻求法律援助：
- 在协商过程中，劳动者应注意收集能够证明双方约定工资标准的证据，如工资条、银行发放记录、同事证言等。这些证据在劳动争议发生时将起到关键作用。
- 若遇到复杂情况或无法自行解决，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结：劳动合同中明确约定薪水是保障劳动者权益、建立稳定和谐劳动关系的重要基础。无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一点，并在签订劳动合同时严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如遇问题，应积极采取措施解决，避免潜在的纠纷和风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。