针对您提出的“一边延迟退休一边超过35岁难就业”的问题，这确实是一个涉及劳动政策与就业市场现状的复杂议题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 延迟退休政策的影响：

   • 政策背景：延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而提出的。这一政策调整意味着劳动者需要在职场上停留更长时间，从而可能对就业市场产生一定影响。
   • 对就业市场的影响：延迟退休可能导致部分岗位被年长员工占据，减少了年轻员工的就业机会。同时，对于超过35岁的求职者来说，他们可能面临更加激烈的竞争，因为企业可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工。

2. 超过35岁求职者的就业困境：

   • 年龄歧视：在就业市场上，年龄歧视是一个不容忽视的问题。一些企业可能认为超过35岁的求职者缺乏创新精神和适应能力，从而不愿意给予他们就业机会。
   • 技能更新：随着科技的快速发展和行业的不断变革，超过35岁的求职者可能需要不断更新自己的技能和知识，以适应新的工作环境和要求。然而，这并非所有求职者都能轻松做到的。

3. 应对策略与建议：

   • 提升自身竞争力：对于超过35岁的求职者来说，提升自身竞争力是关键。这包括不断学习新知识、掌握新技能、积累工作经验等。通过不断提升自己，您可以增加在就业市场上的吸引力。
   • 关注政策动态：密切关注政府关于延迟退休和就业市场的政策动态，了解政策变化对就业市场的影响。这有助于您及时调整自己的求职策略，把握就业机会。
   • 拓宽求职渠道：不要局限于传统的求职渠道，如招聘网站、招聘会等。可以尝试通过社交媒体、行业论坛、人脉关系等途径寻找就业机会。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式，实现自己的职业目标。
   • 法律维权：如果您在求职过程中遇到年龄歧视等不公平待遇，可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得以年龄为由拒绝招聘或解雇劳动者。您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 社会层面的思考：

   • 促进就业公平：政府和社会应共同努力，促进就业市场的公平和公正。通过制定和执行相关法律法规，打击就业歧视行为，为所有求职者提供一个平等的就业环境。
   • 完善社会保障体系：延迟退休政策的实施需要完善的社会保障体系作为支撑。政府应加大投入，提高养老金支付能力，确保年长员工在退休后能够享受到基本的生活保障。

总结来说，面对延迟退休和超过35岁难就业的问题，我们需要从多个角度进行思考和应对。作为求职者，您应提升自身竞争力、关注政策动态、拓宽求职渠道并依法维权；作为社会，我们应促进就业公平和完善社会保障体系。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。