针对您提出的“一边是延迟退休，一边是年龄超过55岁工地就不要了，这咋办”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：面对延迟退休与工地年龄限制的矛盾，您可以从法律权益保护、职业规划调整、以及寻求其他就业机会三个方面来应对。

1. 法律权益保护：

   • 首先，要明确工地拒绝雇佣超过55岁的劳动者是否构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员时，不得对劳动者设置歧视性的条件。如果工地仅仅因为年龄原因而拒绝雇佣，这可能违反了相关法律法规。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 职业规划调整：

   • 鉴于工地对年龄的限制，您可以考虑调整自己的职业规划，转向对年龄要求不那么严格的行业或岗位。例如，可以从事技术咨询、管理、培训等工作，这些岗位往往更注重经验和技能，而非年龄。
   • 同时，您也可以考虑提升自己的技能水平，通过参加培训、考取证书等方式，增加自己的就业竞争力。

3. 寻求其他就业机会：

   • 除了工地之外，还有许多其他行业需要您的技能和经验。您可以通过招聘网站、人才市场等途径，积极寻找其他就业机会。
   • 此外，也可以考虑自主创业或兼职，根据自己的兴趣和专长，开展新的职业道路。

综上所述，面对延迟退休与工地年龄限制的矛盾，您不必过于担忧。通过法律权益保护、职业规划调整和寻求其他就业机会三个方面的努力，您一定能够找到适合自己的解决方案。如果您在就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。