结论前置：在女职工哺乳期期间，除非存在法定过错情形，否则用人单位不得迫使女职工辞职。若违法迫使辞职，用人单位需承担法律责任，包括继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。

详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这一保护主要体现在用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的一种特别关怀和保障。

2. 被迫辞职的违法性：

   • 如果用人单位在女职工哺乳期期间，以停薪留职、调岗降薪、增加工作量等不合理方式迫使女职工辞职，这种行为属于违法解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是法律的明确规定。

3. 违法迫使辞职的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内迫使辞职，女职工有权采取多种措施维护自身权益：
     • 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系，用人单位应当执行。
     • 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×（工作年限×月工资，工作年限不足一年部分按比例计算）。

4. 应对策略与建议：

   • 保留证据：如果遭遇用人单位迫使辞职，女职工应保留相关证据，如谈话录音、书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以便后续维权。
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，表达自身诉求，寻求合理解决方案。可以指出用人单位行为的违法性，并要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结：哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得违法迫使辞职。如果遭遇这种情况，女职工应保留证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。