根据我国现行劳动法律法规，用人单位在职工患病期间需承担以下法定义务，具体分为医疗期保障、工资支付、医疗待遇及禁止违法解除劳动合同四大核心责任：

1. 医疗期保障义务

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需为患病职工提供法定医疗期，期限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定（3-24个月不等）。医疗期内：

• 不得解除劳动合同（除职工存在严重违纪等法定例外情形）；
• 需保留劳动关系，即使劳动合同到期也应顺延至医疗期满。

2. 病假工资支付义务

医疗期内，用人单位需按法定标准支付病假工资：

• 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求100%）；
• 支付期限：与医疗期时长挂钩，例如某职工医疗期为6个月，则用人单位需支付6个月病假工资；
• 特殊情形：若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位需按工伤保险条例支付伤残津贴。

3. 医疗待遇保障义务

用人单位需依法为职工缴纳社会保险（含医疗保险），患病职工可享受：

• 医保报销：通过基本医疗保险报销符合目录的医疗费用；
• 特殊疾病待遇：如患癌症等重大疾病，部分地区允许延长医疗期或提高报销比例；
• 未参保责任：若用人单位未依法参保，需自行承担本应由医保报销的全部医疗费用。

4. 禁止违法解除义务

医疗期内，用人单位不得以以下理由解除劳动合同：

• 不能胜任工作；
• 客观情况发生重大变化；
• 经济性裁员。 若违法解除，职工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

⚠️ 实务提醒

• 医疗期计算：从病休第一天开始累计，按自然日计算（含节假日）；
• 举证责任：职工需提供医疗机构出具的病假证明，用人单位可要求定期复查；
• 争议解决：若发生纠纷，职工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、医疗费及赔偿金。

如需进一步分析具体案例（如医疗期时长计算、病假工资争议等），可直接向我提供细节，我将结合地方性法规为您详细解答。