结论：三个月没发工资，员工是否可以“走人”（即解除劳动合同），需根据具体情况判断，但通常员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，三个月未发工资显然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 员工在决定解除劳动合同时，应提前通知用人单位，但在此特定情形下（即用人单位未及时足额支付劳动报酬），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了保留证据和避免纠纷，建议员工在解除劳动合同前，先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等）。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在经营困难等特殊情况，且能够证明其并非故意拖欠工资，而是由于客观原因导致无法及时支付，那么员工在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。但即便如此，用人单位也应与员工进行充分沟通，并尽快解决工资支付问题。

5. 后续行动建议：

   • 如果员工决定解除劳动合同，建议先与用人单位协商解决工资支付和经济补偿问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设员工A在某公司工作了一年，但最近三个月公司未支付工资。员工A在决定解除劳动合同时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付一个月工资作为经济补偿（因为员工A在公司工作了一年）。如果公司拒绝支付，员工A可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 三个月没发工资，员工通常有权解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同前，建议员工与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。