当月有法定节假日时，应出勤天数通常是要减少的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日的性质与安排：

   • 法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
   • 因此，在计算当月应出勤天数时，法定节假日通常不计入应出勤天数，即应出勤天数会相应减少。

2. 工资计算与应出勤天数的关系：

   • 劳动者的工资计算往往与应出勤天数密切相关。在实行月薪制的单位，如果当月有法定节假日，那么劳动者的实际出勤天数会少于该月的总天数。
   • 在这种情况下，用人单位在计算工资时，通常会按照实际出勤天数和法定节假日的天数来综合计算，确保劳动者的工资不受法定节假日的影响。具体来说，如果劳动者在法定节假日休息，其工资应照常发放；如果劳动者在法定节假日工作，则应依法获得加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定考勤制度和工资计算办法时，应明确法定节假日的处理方式，确保劳动者的权益得到保障。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于法定节假日和工资计算的规定。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班费，或者未按照实际出勤天数计算工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某月共有30天，其中包含3天法定节假日。如果该月的工作日为22天（扣除周末和法定节假日），那么劳动者的应出勤天数通常为22天（实际工作日）或根据单位规定可能包括部分调休日等，但法定节假日的3天不计入应出勤天数。在计算工资时，用人单位会根据劳动者的实际出勤情况和法定节假日的天数来综合确定工资数额。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益和义务，特别是关于法定节假日和工资计算的规定。
• 用人单位应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的工资得到及时、足额的发放。
• 如果发生争议或纠纷，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。