结论前置：在连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益，同时促进用人单位与劳动者之间的长期合作关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病不能工作）、第二项（如不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者职业稳定性的保护，也鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

二、签订无固定期限劳动合同的程序

1. 提前通知与协商：

   • 用人单位应在第二次固定期限劳动合同到期前的合理时间内（一般提前30日），书面通知劳动者续签劳动合同的意向，并明确告知劳动者有签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 双方就续签合同的相关事宜进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇以及劳动者的岗位职责与劳动保护等。

2. 签订合同：

   • 经协商一致后，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同应具备法定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限（无固定期限）、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、福利待遇、职业规范以及合同解除或终止的条件等。

3. 履行合同：

   • 合同签订后，双方应严格履行各自义务，确保合同内容得到有效执行。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者出于个人职业规划或其他考虑，主动提出订立固定期限劳动合同，并且用人单位同意，那么双方可以签订固定期限劳动合同。这种情况下，虽然不符合一般规定，但尊重了劳动者的自主选择权。然而，用人单位应当谨慎处理此类情况，确保劳动者的选择是出于自愿，并且没有受到任何不当影响。

四、续签劳动合同时的注意事项

1. 合同期满后的处理方式：特别是连续两次固定期限后，应依法转为无固定期限劳动合同，除非劳动者另有选择。用人单位应密切关注劳动合同的到期时间，并及时与劳动者进行续签协商。

2. 明确岗位职责与劳动保护：合同中需详细列明劳动者的具体工作职责、范围以及劳动安全保障和工作环境的要求。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。

3. 薪酬福利的约定：用人单位应依据相关法律法规，向劳动者按时足额发放薪酬福利待遇。薪酬福利是劳动者最为关心的问题之一，也是劳动合同中的重要内容。

4. 职业规范的遵守：劳动者在职业行为中应严格遵守约定的职业规范，维护用人单位的合法权益和良好形象。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的职业培训和指导，帮助劳动者提升职业素养和技能水平。

5. 合同解除或终止的程序：劳动合同解除或终止时，双方应依法履行相关程序，避免潜在的法律风险。例如，用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿；劳动者在离职时，也应按照合同约定办理离职手续并交接工作。

五、法律后果与风险提示

如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或未签订任何合同，那么用人单位可能面临法律风险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。此外，用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同后的合同签订问题涉及多个法律知识点和程序要求。用人单位和劳动者都应充分了解这些法律规定和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。