在工伤期间是否可以去旅游，这个问题主要涉及到工伤的认定以及工伤期间的行为规范。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者发生的事故。在工伤期间，职工的主要任务是进行治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。

接下来，我们分析旅游行为与工伤的关系。旅游通常是一种休闲活动，与工作无直接关联。在工伤期间，如果职工选择去旅游，那么这一行为很可能被视为与工作无关的个人活动。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，社会保险行政部门不认定为工伤。虽然这一规定主要针对的是因工外出期间的情况，但其中的原则同样适用于工伤期间的行为判断，即与工作无关的个人活动受伤，不应被认定为工伤。

此外，从实际操作和道德层面来看，工伤期间去旅游也可能引发一些争议。一方面，这可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响职工的职业形象；另一方面，如果旅游过程中发生意外，可能会进一步加重职工的伤势，延长康复时间，甚至可能引发新的医疗和法律问题。

因此，综合以上分析，在工伤期间，建议职工专注于治疗和康复，避免进行与工作无关的个人活动，如旅游等。这样不仅有助于职工尽快恢复工作能力，也能避免可能引发的争议和问题。如果职工在工伤期间有旅游的需求或计划，建议与用人单位进行沟通，了解相关政策和规定，并做出合理的安排。