工伤期间旅游是否违法，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：工伤期间，员工应当遵循医嘱进行休息和治疗，以确保身体尽快恢复。如果员工在工伤期间选择旅游，而该行为并未影响其工伤的治疗和恢复，且没有违反公司的相关规定或劳动合同的约定，那么通常不被视为违法。但需要注意的是，旅游期间的安全和健康风险需由员工自行承担。

2. 特殊情况：然而，如果员工在工伤期间旅游，且该行为导致了工伤病情的恶化或延长了治疗期，或者违反了公司关于工伤休假的明确规定，那么可能会被视为违反劳动纪律或劳动合同，进而可能面临相应的法律后果，包括但不限于公司内部的纪律处分、扣发工资、甚至解除劳动合同等。

3. 法律建议：

   • 员工在工伤期间应优先考虑身体的治疗和恢复，避免进行可能影响伤情恢复的活动。
   • 如确需外出或进行其他活动，建议事先咨询医生并征得公司同意，以确保不违反公司规定和劳动合同。
   • 公司也应完善工伤管理制度，明确员工在工伤期间的行为规范和责任，以维护双方的合法权益。

综上所述，工伤期间旅游是否违法并非一概而论，而需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。