工伤后单位调岗必须通知员工，且需与员工协商一致，未经同意单方面调岗可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款可能发生变化），因此单位必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。若单位未通知员工直接调岗，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。

2. 从工伤职工特殊保护的角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，单位也需根据《劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商调岗或提供其他合理安排。若单位未履行通知义务直接调岗，可能被认定为未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 从程序合法性的角度
   即使单位因客观情况（如原岗位撤销）需要调岗，也需满足以下条件：

   • 必要性：调岗需基于生产经营需要或员工工伤后劳动能力变化；
     
   • 合理性：新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、劳动强度等需相当，不得具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 协商性：必须与员工充分沟通，听取其意见，并保留书面协商记录。
     若单位未履行上述程序，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

建议：若你遇到单位未通知直接调岗的情况，可先与单位协商要求出具书面调岗通知并说明理由；若协商无果，可收集劳动合同、工伤认定书、调岗通知等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。