工伤过后调岗确实需要与员工协商。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法调岗的情况：

   • 若工伤职工因身体原因确实无法胜任原工作，根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权与员工协商一致后调整岗位。这种调岗是为了保障劳动者能继续工作且不影响单位正常运营，同时调整后的岗位应具有合理性，如劳动强度、工作条件等与原岗位相当或有所减轻，且工资待遇等不低于原水平。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工伤后调岗需协商”，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。

2. 违法调岗的情况：

   • 若未经员工同意，单位单方面随意调整岗位，可能构成违法。因为这涉及变更劳动合同的主要内容，需双方协商一致。员工有权拒绝不合理的调岗，并可通过劳动仲裁等途径，要求恢复原工作岗位或主张相应赔偿。
   • 法律后果：单位若违法调岗，可能面临劳动仲裁部门的裁决，要求恢复原岗位或支付赔偿金等法律责任。

3. 员工拒绝调岗的合法性：

   • 若单位调岗基于合理原因，如员工工伤后无法胜任原工作，且调岗符合必要性、合理性、正当性原则，新岗位劳动强度、工资待遇等应与原岗位相当，此时员工无正当理由拒绝调岗，可能不合法。
   • 若单位调岗存在恶意，比如借此降薪、刁难员工，未考虑员工工伤后的实际情况，这种调岗不具有合法性与合理性。员工拒绝该不合理调岗是合法的，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

4. 调岗降薪的合法性：

   • 若工伤导致劳动者不能胜任原工作，单位有权合理调整工作岗位。这种合理调岗通常是为了保障劳动者能继续工作且不影响单位正常运营。若调岗后薪资也随岗位性质、工作强度等合理调整，一般合法。
   • 但如果单位以工伤为由，恶意调岗降薪，损害劳动者权益，则不合法。比如将工伤职工调到与其原技能完全不匹配且薪资大幅降低的岗位。此时劳动者可与单位协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，恢复工作岗位及工资待遇，并可主张经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇单位不合理调岗，应首先与单位协商，表达自己的意愿和诉求。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，调岗应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保调岗行为的合法性和合理性。

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