在工地被他人弄伤，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果工人在执行工作任务过程中导致他人受伤，用人单位需承担侵权责任。这适用于建筑施工企业、劳务分包企业等雇佣工人进行施工活动的单位。例如，工人在正常施工操作中因失误致使重物坠落砸伤工友，建筑公司需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费用（如住院费、手术费、药品费等治疗所必需的费用）、住院伙食补助费（标准按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算）、交通食宿费（工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后支付）、护理费（根据工伤职工的生活自理能力，经劳动能力鉴定委员会确认后支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资等）以及其他费用（如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等）。

2. 工人个人责任

   • 若工人因故意或重大过失弄伤他人，该工人需与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位在赔偿后，有权向有故意或重大过失的工人追偿。
   • 如果弄伤行为并非发生在执行任务过程中，而是由于工人个人与工作无关的行为导致，那么责任由工人个人承担，与用人单位无关。

3. 第三人责任

   • 如果事故是由第三方引起的，如其他施工队伍、设备供应商等违规操作导致工人弄伤他人，第三方需承担侵权责任。
   • 若用人单位或其他相关方未尽到安全保障义务，也需在过错范围内承担相应的补充责任。例如，施工单位若未设置安保人员、监控设备或未及时制止冲突，导致伤害持续发生，需承担补充责任。

4. 连带责任

   • 在某些情况下，多个主体可能需承担连带责任。例如，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍发包或分包，且事故由此导致，则他们应与雇主承担连带赔偿责任。

处理流程建议：

1. 立即救助：首要任务是确保伤者生命安全，迅速拨打急救电话并将伤者送往医院救治。
2. 保留证据：尽可能保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，为后续处理提供依据。
3. 确定责任主体：根据法律法规和事故具体情况，明确责任主体。这可能需要通过调查、询问目击者、查看监控录像等方式进行。
4. 赔偿协商或诉讼：双方可进行赔偿协商；若协商无果，受害者可依法向法院提起诉讼要求责任方赔偿相关费用。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
5. 工伤认定及赔付（如涉及工人受伤）：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定办理工伤赔付。

额外提醒：

• 在处理此类事故时，建议保持冷静，不要与责任方发生冲突或争执，以免加重伤害或影响后续处理。
• 如有需要，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供调解服务或法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。