在工伤认定程序中，若单位未能提供充分证据推翻工伤认定，一般情况下，工伤认定决定将依法生效，单位需承担相应法律后果。但具体能否推翻，需结合单位举证不能的具体情形及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定程序中的举证责任分配
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在特定情形下，举证责任会发生转移。具体而言：
劳动者主张工伤：劳动者需初步证明其与用人单位存在劳动关系，以及因工作原因受到事故伤害或患职业病的基本事实。这通常通过劳动合同、工资单、工作证、同事证言等证据来证明。
用人单位抗辩：若用人单位认为劳动者所受伤害不属于工伤，则需承担举证责任，证明劳动者受伤存在《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），或者证明劳动者受伤并非因工作原因导致。
二、单位未能举证的法律后果
工伤认定决定生效：若用人单位在工伤认定程序中未能提供充分证据证明劳动者受伤不属于工伤，且社会保险行政部门经调查核实后，认为劳动者受伤符合工伤认定条件的，将依法作出工伤认定决定，该决定自作出之日起生效。
单位需承担工伤赔偿责任：一旦工伤认定决定生效，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担劳动者的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
三、单位能否推翻工伤认定的特殊情形
尽管单位在工伤认定程序中未能举证通常会导致工伤认定决定生效，但在以下特殊情形下，单位仍有可能推翻工伤认定：
新证据出现：若单位在工伤认定决定作出后，发现了新的证据能够证明劳动者受伤不属于工伤，且该证据足以推翻原工伤认定决定的，单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或变更原工伤认定决定。
工伤认定程序违法：若社会保险行政部门在工伤认定程序中存在违反法定程序、超越职权、滥用职权等违法行为的，单位也可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销原工伤认定决定。
四、法律建议
对单位而言：在工伤认定程序中，单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，及时提供相关证据材料。若认为劳动者受伤不属于工伤，应尽早收集并提交充分证据，以避免承担不必要的法律责任。
对劳动者而言：若遭遇工伤事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料。在工伤认定程序中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，确保自己的合法权益得到保障。
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