结论前置：针对您描述的计件工资公司不给安排活、不安排工位，只发底薪的情况，您有权要求公司按照劳动合同或国家规定支付您应得的工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计件工资制下，劳动者的工资应与其完成的工作量直接相关。
   • 如果公司未按照约定安排工作，导致您无法完成计件任务，但您仍提供了正常劳动（如到岗等待工作安排），公司应支付您不低于当地最低工资标准的工资，而非仅发底薪。底薪通常只是工资的一部分，不能代表您应得的全部劳动报酬。

2. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照劳动合同或国家规定支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行调查和核实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如未按照约定支付工资、未提供劳动条件等，公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动合同、工资支付、工作安排等相关的证据和材料，以便在协商、投诉或仲裁过程中使用。
• 保持沟通：与公司保持沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 寻求帮助：如果协商无果或遇到困难，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并寻求专业律师的帮助和支持。

额外提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。