结论前置：公司没有考勤制度时，认定旷工需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司无考勤制度且未明确告知员工考勤要求
- 法律分析：若公司从未制定过考勤制度，也未通过任何方式（如员工手册、培训会议、邮件通知等）告知员工需要考勤或如何考勤，那么直接认定员工旷工是不合理的。因为员工可能根本不知道公司有考勤的要求，也就无法按照要求进行出勤。
- 建议：在此情况下，员工可以与公司沟通，说明自己并不知晓考勤要求，并要求公司核实自己的实际出勤情况。如果公司坚持认定旷工，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
公司虽无书面考勤制度，但存在实际考勤管理
- 法律分析：有些公司可能没有书面的考勤制度，但在实际操作中，通过打卡机、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤管理，且员工也默认接受了这种考勤方式。如果员工无故未按照这种方式进行考勤，公司可以基于实际管理情况认定其旷工。但前提是，这种考勤方式必须合理且员工已经知晓并接受。
- 建议：对于员工而言，如果公司存在实际考勤管理但未明确告知，员工可以主动询问公司关于考勤的要求，并按照要求进行出勤。如果公司因此认定旷工，员工可以要求公司提供证据证明自己未出勤，并解释为何未按照实际考勤方式进行记录。
公司无考勤制度，但有其他证据证明员工未出勤
- 法律分析：即使公司没有考勤制度，但如果存在其他证据（如工作成果未提交、同事证言证明员工未到岗、与客户沟通记录显示员工未参与工作等）能够证明员工实际上未出勤且未提供劳动，公司也可以基于这些证据认定员工旷工。
- 建议：在此情况下，员工需要积极收集证据证明自己实际上已经出勤并提供了劳动，如工作记录、邮件往来、客户反馈等。如果无法提供这些证据，员工可能需要承担被认定旷工的风险。
额外提醒：
- 对于公司而言，制定明确的考勤制度并通过有效途径告知员工是非常重要的。这不仅可以规范员工的行为，还可以在发生纠纷时作为有力的证据。
- 对于员工而言，了解并遵守公司的考勤制度是基本的职业素养。如果公司没有明确的考勤制度，员工可以主动询问并确认公司的考勤要求，以避免不必要的纠纷。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到此类问题，首先与公司沟通说明情况，并要求核实出勤状况。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、邮件往来等）以证明自己的出勤情况，并向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
- 如果您作为公司方遇到此类问题，建议尽快制定明确的考勤制度，并通过有效途径告知员工，以确保公司管理的规范性和合法性。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。