公司以罚款名义要求员工交现金，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规角度

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有对员工进行罚款的行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律授权的行政机关才有权实施，比如公安机关对违反治安管理行为的人可以处以罚款。公司以罚款为由要求员工交现金，超出了其法定权限范围，这种行为缺乏法律依据。
   • 即使公司通过内部规章制度规定了罚款事项，该规章制度也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确禁止用人单位随意克扣劳动者工资，罚款本质上属于对员工财产的不当剥夺，与保护劳动者合法权益的立法宗旨相悖。

2. 从工资支付规定角度

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。除非存在以下法定情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司罚款并不属于上述法定可以扣除工资的情形，所以要求员工交现金罚款是不合法的。
   • 如果公司以其他理由克扣工资，比如以员工造成经济损失为由要求赔偿，也需要遵循一定的程序和限制。公司需要承担举证责任，证明员工的过错以及损失的具体数额，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 从实际操作和证据角度

   • 要求员工交现金罚款，这种操作方式往往缺乏规范性和透明度。现金交易难以留下明确的记录和凭证，一旦发生纠纷，员工很难证明自己被罚款的事实以及罚款的具体金额。而公司可能会利用这种证据上的优势，逃避法律责任。
   • 相比之下，如果是通过银行转账等正规方式进行款项往来，会有清晰的交易记录，便于双方核实和监管部门监督。公司要求交现金罚款，不符合正常的财务管理和劳动管理规范。

如果公司存在这种要求员工交现金罚款的行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

- 与公司进行沟通协商，明确指出这种行为的违法性，要求公司停止不当行为并退还已收取的罚款。
- 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正并给予相应的行政处罚。
- 如果因罚款问题与公司产生劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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