上司对员工说话粗暴威胁是否违法，需分情况讨论：
若威胁内容涉及侵犯员工人身权利或财产权利：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全或公然侮辱他人等行为，是违法的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。例如，上司威胁员工“再不完成业绩就打你”或者“不按我说的做就让你丢工作且一分钱补偿都没有”，若这种威胁具有现实可能性且让员工感到恐惧，就可能构成违法。
- 若威胁行为严重到构成犯罪，如威胁员工生命安全、敲诈勒索等，则可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。比如，上司以暴力相威胁，要求员工交出财物，这就可能构成敲诈勒索罪。
若威胁内容主要涉及工作安排或管理，但方式粗暴：
- 这种情况下，虽然上司的行为可能不构成直接的法律违法，但违反了职场的基本礼仪和职业道德。员工有权在一个尊重、和谐的工作环境中工作，上司的粗暴威胁可能构成对员工精神上的伤害，影响员工的工作积极性和心理健康。
- 从劳动法的角度来看，虽然直接的威胁可能不构成违法，但如果这种威胁导致员工被迫辞职或产生其他劳动纠纷，员工仍然可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，员工因上司的粗暴威胁而选择辞职，并主张因此遭受了经济损失或精神损害，可以依法要求赔偿。
法律建议：
- 保留证据：如果员工遭遇上司的粗暴威胁，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明上司的行为。
- 及时沟通：在可能的情况下，员工可以尝试与上司进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的和平解决。
- 寻求帮助：如果沟通无果或情况严重，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 法律途径：如果上司的行为构成违法或严重侵犯了员工的权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 对于上司而言，如果其行为构成违法，可能会面临行政处罚或刑事处罚；如果行为不构成违法但违反职业道德，可能会受到公司的纪律处分或影响职业声誉。
- 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，可能会获得相应的赔偿或补偿；如果选择忍气吞声，则可能会长期遭受精神上的压力和伤害。
总之，上司对员工说话粗暴威胁是否违法，取决于威胁的具体内容和性质。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，保留证据，并及时寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。