针对您提出的“厂迁移按劳动法工资怎么算”的问题，这主要涉及到工厂搬迁时员工经济补偿的计算方式。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、工厂搬迁与经济补偿的必要性
无需经济补偿的情况：
- 如果工厂在本市行政区域内进行搬迁，并且搬迁没有给劳动合同的履行带来明显的不利影响（例如，工厂提供了便利的通勤条件），那么员工应当继续履行劳动合同，工厂在这种情况下无需支付经济补偿。
需要经济补偿的情况：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，跨城市搬迁），并且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工因此选择解除劳动合同的，工厂必须向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿金的计算主要依据员工的月平均工资和工作年限：
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 计算方法是将员工在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，然后除以十二。如果员工的工作时间不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算。
工作年限的考量：
- 员工每工作一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。
- 如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的处理：
- 如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且这个支付期限最高不超过十二年。
三、具体情形下的经济补偿
双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，工厂需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工厂单方面解除劳动合同：
- 如果工厂符合法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后解除劳动合同，那么经济补偿的标准与协商一致解除的情况相同。
- 如果工厂不符合法定程序就解除劳动合同，那么就属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工主动解除劳动合同：
- 如果工厂搬迁没有给员工造成明显的不利影响，并且工厂有合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），那么员工主动解除劳动合同时，工厂无需支付经济补偿。
- 如果工厂搬迁给员工造成了重大不利影响，员工可以因为工厂未提供劳动条件而解除合同，并按照上述经济补偿标准获得补偿。
四、建议与总结
面对工厂搬迁的情况，我建议您首先与工厂进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和工厂的安排。如果搬迁确实给您的劳动合同履行带来了不利影响，并且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么您可以根据法律规定要求工厂支付经济补偿。同时，您也可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
总的来说，工厂搬迁时的经济补偿问题需要根据具体情况来细致分析。补偿金的计算应严格遵循法律规定，考虑员工的月平均工资和工作年限。希望以上解答能够对您有所帮助。