结论：男人婚内一夜未归且未提前说明原因，一般情况下不能直接告单位领导来处理。这主要涉及到个人行为与单位管理职责的界限问题，下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 个人行为与单位管理职责的界限：

   • 婚内一夜未归且未提前说明原因，这主要是个人行为范畴，与单位的管理职责无直接关联。单位领导通常负责的是员工的工作表现、工作纪律以及单位内部的规章制度执行等，而不涉及员工的私人生活细节。
   • 除非该行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定了对此类行为的处理措施，否则单位领导无权对此进行直接干预或处理。

2. 法律关系的考量：

   • 从法律角度来看，婚内一夜未归并不构成违法行为，除非伴随有其他违法行为（如出轨、赌博等），但这些行为也需要有相应的证据来支持，并且通常不是单位领导需要处理的范畴。
   • 如果因为一夜未归导致夫妻关系紧张或产生其他家庭纠纷，这属于婚姻家庭内部的矛盾，应通过沟通、协商或法律途径（如离婚诉讼）来解决，而不是直接寻求单位领导的帮助或处理。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果因为一夜未归的行为被单位领导不当处理（如无故辞退、扣发工资等），员工可以依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 对于婚内一夜未归的行为本身，如果希望了解其可能对婚姻关系产生的影响或寻求解决方案，建议与配偶进行坦诚沟通，或者寻求婚姻家庭咨询师的帮助。
   • 如果该行为确实涉及到了违法行为（如出轨且被证实），那么受害方可以依据《民法典》中关于婚姻家庭的规定来寻求法律救济，如提起离婚诉讼并要求损害赔偿等。

总结与建议： 婚内一夜未归且未提前说明原因，这主要是个人行为问题，与单位领导无直接关联。如果因此产生了家庭纠纷或婚姻问题，建议通过沟通、协商或法律途径来解决。同时，也要明确单位领导的管理职责范围，避免将个人问题与单位管理混为一谈。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。