结论：和老公吵架后他几天不回家，一般情况下不可直接告其单位。这一行为主要涉及夫妻之间的私人情感和家庭事务，并不直接构成单位需要介入或处理的法律问题。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题。

一、夫妻吵架与单位的关系

1. 私人事务原则：夫妻之间的争吵和矛盾，通常被视为私人事务。除非这种争吵或矛盾升级到了违法犯罪的程度（如家庭暴力、虐待等），否则单位通常没有义务或权力介入夫妻之间的私人事务。

2. 单位职责范围：单位的主要职责是管理员工的工作事务，确保员工能够正常履行工作职责。夫妻之间的私人矛盾，并不属于单位的管理范畴。

二、可能涉及的法律问题

1. 家庭暴力：如果夫妻之间的争吵升级到了家庭暴力的程度，那么受害者可以向公安机关报案，寻求法律保护。在这种情况下，单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对施暴者进行相应的处理，如警告、记过、解雇等。但这一处理是基于施暴者的违法行为，而非单纯的夫妻争吵。

2. 遗弃家庭成员：如果一方长时间不回家，且对家庭成员（如配偶、子女）的生活、健康等造成严重影响，可能构成遗弃家庭成员的行为。然而，这一行为的认定需要满足一定的法律条件，如持续时间、影响程度等，并且通常需要通过法律程序来确认。在大多数情况下，单纯的几天不回家并不足以构成遗弃。

三、建议与措施

1. 沟通解决：夫妻之间的争吵和矛盾，最好的解决方式是通过沟通来化解。双方可以坐下来，坦诚地交流彼此的想法和感受，寻求共识和解决方案。

2. 寻求第三方帮助：如果双方无法自行解决矛盾，可以考虑寻求第三方的帮助，如家庭咨询师、心理医生或亲友等。他们可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到解决问题的方法。

3. 法律途径：如果夫妻之间的矛盾涉及到了违法犯罪行为（如家庭暴力、虐待等），或者一方长时间不回家且对家庭成员造成了严重影响，那么受害者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向公安机关报案、向法院提起诉讼等。

四、注意事项

• 在处理夫妻之间的矛盾时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尊重对方的权益和感受，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
• 如果需要法律帮助或建议，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

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