结论：离岗体检做了之后还一直让您工作是否合法，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、体检结果以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离岗体检后工作安排的明确条款。如果合同中有明确规定，在离岗体检后用人单位应如何安排您的工作，那么用人单位应当遵循合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定，那么用人单位的行为是否合法就需要依据相关法律法规来判断。

2. 体检结果的影响：

   • 离岗体检的结果对于判断用人单位是否应继续安排您工作至关重要。如果体检结果显示您存在某种职业病或健康问题，且这些问题与您的工作环境或工作性质有关，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要对您进行岗位调整或提供必要的医疗救治。
   • 如果体检结果正常，没有显示任何健康问题，那么用人单位继续安排您工作通常是合法的，但前提是这种安排不违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度和必要的劳动保护等。
   • 如果用人单位在离岗体检后继续安排您工作，但这种安排违反了上述法律法规的规定，如超出了您的劳动能力范围、未提供必要的劳动保护等，那么用人单位的行为就是违法的。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为用人单位在离岗体检后继续安排您工作的行为不合法，您可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的担忧和诉求。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、体检报告、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：离岗体检后用人单位是否应继续安排您工作，需要综合考虑劳动合同约定、体检结果以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为用人单位的行为不合法，请及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。