您好，关于您提出的“被雇佣有病怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤或职业病的认定与处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，如果您是在工作过程中因工作原因导致的疾病，这可能构成工伤或职业病。对于这种情况，处理流程主要依据《劳务派遣暂行规定》（若您是被派遣劳动者）或相关工伤保险法规（若您是直接雇佣的员工）。
一、工伤认定流程
报告事故：一旦您发现自己因工作原因患病或受伤，应立即向您的直接上级或人力资源部门报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
申请工伤认定：
提供必要材料：在申请工伤认定时，您需要提供医疗证明、工作记录、事故报告等相关材料，以证明您的疾病或伤害是在工作过程中因工作原因导致的。
二、职业病诊断与鉴定
申请职业病诊断：如果您怀疑自己的疾病是职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
提供职业史和危害接触史：在申请职业病诊断时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供您的职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳务派遣单位（若适用）则应当提供您职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
接受鉴定与治疗：一旦被诊断为职业病，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残津贴等。
三、后续处理与补偿
工伤保险责任：根据相关规定，劳务派遣单位（若您是被派遣劳动者）或您的雇主（若您是直接雇佣的员工）应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
补偿办法协商：劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，以确保您的权益得到充分保障。如果您是直接雇佣的员工，则应与雇主协商确定补偿方案。
法律途径：如果您的雇主或劳务派遣单位拒绝承担工伤保险责任或拒绝提供合理的补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：一旦发现因工作原因患病或受伤，应尽快报告并申请工伤认定或职业病诊断，以免错过最佳时机。
保留证据：在工作过程中，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以备不时之需。
了解权益：在入职前或工作过程中，了解自己的工伤保险权益和职业病防护知识，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。