结论：关于原来日工作不满8小时，现在要求满8小时是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了每日工作时间，且该时间少于8小时，那么公司突然要求员工每日工作满8小时，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作时间，这种做法是不合法的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了每日工作时间，且该时间原本就少于8小时，现在公司要求员工每日工作满8小时，这同样可能涉及规章制度的变更。规章制度的变更也需要经过民主程序，并与员工协商一致。如果公司未履行相关程序就单方面变更规章制度，这种做法也是不合法的。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。如果公司要求员工每日工作满8小时，但并未超过法定的工作时间上限，且符合劳动合同和公司规章制度的约定，那么这种做法是合法的。然而，如果公司要求的工作时间超过了法定上限，或者虽然未超过上限但违反了劳动合同和公司规章制度的约定，那么这种做法就是不合法的。

4. 特殊情况下的工作时间调整：

   • 在某些特殊情况下，如因生产需要、突发事件等，公司可能需要临时调整员工的工作时间。但这种情况下，公司应当与员工协商一致，并尽可能提供必要的补偿或调休。如果公司未经协商就单方面调整工作时间，且未提供任何补偿或调休，这种做法可能构成违法行为。

建议：

• 如果您遇到公司突然要求变更工作时间的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定。
• 如果公司未与您协商一致就单方面变更工作时间，您可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工作时间或者提供必要的补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作时间的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。