针对您提出的“厂里领班不拿工作服怎么办”这一问题，这实际上涉及到企业是否依法为员工提供劳动防护用品的问题。工作服，在特定工作环境下，往往被视为劳动防护用品的一部分，用于保护员工免受或减轻工作过程中可能遇到的事故伤害及职业危害。

首先，我建议您明确以下几点：

1. 确认工作服性质：

   • 请确认您所提及的工作服是否属于劳动防护用品范畴，即它是否是为了保护您在工作过程中免受伤害而配备的。

2. 查阅相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业有义务为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。如果工作服属于此类用品，那么企业不提供或领班不发放，就可能构成违法行为。

3. 与企业沟通：

   • 您可以先尝试与领班或人力资源部门进行沟通，了解不发放工作服的具体原因。可能是出于库存不足、发放流程问题或其他特殊情况。
   • 在沟通时，您可以明确表达您对工作服的需求，以及它对您工作安全的重要性。

4. 提出书面要求：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面要求，明确说明您需要工作服的原因、工作服的性质（是否为劳动防护用品）、以及您希望公司尽快发放工作服的请求。

5. 向相关部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝提供工作服，您可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉。
   • 在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作性质说明、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在未提供劳动防护用品的行为。

6. 考虑法律途径：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，工作服作为劳动防护用品的一部分，对于保护员工的工作安全至关重要。企业有义务为员工提供符合标准的劳动防护用品，这是法律规定的责任，也是企业对员工的基本关怀。因此，我希望您能够积极维护自己的权益，确保自己的工作安全得到保障。