集体企业改制后，工伤赔偿问题需根据改制具体情况、工伤发生时间及员工身份变化等因素综合判断，核心结论如下：

1. 改制前已发生工伤，改制后企业存续的，原赔偿义务由改制后企业承担
   根据《工伤保险条例》及《企业国有产权转让管理暂行办法》，集体企业改制时需对员工工伤待遇进行专项安排。若改制后企业主体未注销（如整体改制为有限责任公司），原企业与员工签订的工伤赔偿协议或劳动能力鉴定结论继续有效，改制后企业需按原标准履行赔偿义务（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）。
   例外情形：若改制时企业与员工协商变更赔偿方案（如提高补偿标准），需以书面协议为准，但不得低于法定最低标准。

2. 改制前已发生工伤，改制后企业注销或破产的，赔偿义务由资产承接方或清算组承担
   若集体企业改制为注销原主体（如出售给第三方或解散），需在清算时优先支付工伤赔偿费用。根据《公司法》第186条，工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权受偿。若资产被其他企业承接，承接方需在资产范围内承担连带赔偿责任（如原企业未足额缴纳工伤保险，承接方需补足差额）。

3. 改制后新发生的工伤，按改制后企业性质适用工伤保险条例
   若员工在改制后企业工作期间发生工伤，赔偿标准取决于改制后企业是否依法缴纳工伤保险：

   • 已参保企业：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，企业承担停工留薪期工资、伤残津贴（5-6级）等；
     
   • 未参保企业：全部赔偿由企业承担，且可能面临劳动监察部门处罚（如欠缴社保费需补缴并加收滞纳金）。

4. 特殊情形：改制时未妥善处理工伤赔偿的，员工可主张权利
   若改制时企业未与员工协商工伤赔偿，或未在改制方案中明确责任主体，员工可依据《劳动合同法》第34条（用人单位合并分立，原劳动合同继续有效）向改制后企业主张权利。若企业拒不履行，员工可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇差额及滞纳金（日万分之五）。

行动建议：

• 员工：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、改制文件等证据，优先与企业协商；协商不成可向当地社保部门申请先行支付（仅限参保企业欠费情形），或直接申请劳动仲裁；
  
• 企业：改制时需委托律师对工伤员工进行专项审计，明确赔偿金额及责任主体，并在改制协议中约定兜底条款（如“若原企业未足额赔偿，由改制后企业补足”），避免后续纠纷。
  

如有具体案例或文件需要分析，可直接提供细节，我会进一步解答。