针对您提出的“工厂重组有工伤职工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿原则
在工厂重组的过程中，如果工伤职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这依然应被认定为工伤。工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即不论职工自身是否存在过错，只要符合工伤的认定条件，就应当获得相应的赔偿。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 工伤职工因治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，将由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，将确定一次性伤残补助金的数额。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费等，这些费用将根据具体情况由工伤保险基金或用人单位进行支付。
三、工厂重组对工伤赔偿的影响
工厂重组属于企业的重大经营行为，但它并不改变工伤职工的工伤性质和赔偿标准。无论工厂是否进行重组，只要工伤职工符合工伤认定条件，就应当获得相应的赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工在发生事故伤害后，应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留医疗记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在赔偿过程中提供有力的证明。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿标准和流程可能存在差异，因此工伤职工应咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。
综上所述，工厂重组并不会影响工伤职工的赔偿权益。只要工伤职工符合工伤认定条件，就应当按照相关法律法规和标准获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。