结论前置：公司提前通知开除员工是否需要赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法。如果公司是合法解除劳动合同，那么通常不需要支付赔偿金；但如果公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，即使公司提前通知了员工，也不会改变其合法解除的性质，因此不需要支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么公司的解除行为就可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法解除劳动合同，那么不需要支付赔偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付的经济补偿是3个月工资（即15000元），赔偿金则是经济补偿的两倍，即30000元。

建议与后果：

• 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司也应该在解除劳动合同前仔细审查解除的理由和程序是否合法，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

特殊情况：

• 如果员工存在过错但尚未达到严重违反公司规章制度等程度，公司选择提前通知并解除劳动合同的，虽然可能不需要支付赔偿金，但建议公司还是按照法律规定支付经济补偿，以体现对员工的尊重和关怀，也有助于维护公司的良好形象。

总结：公司提前通知开除员工是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的行为是否合法。如果合法则无需赔偿；如果违法则需要支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并寻求法律帮助；公司也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。