企业提前三个月告知员工离开是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下从不同情况为您详细分析：
一、需要支付赔偿金的情况
违法解除劳动合同：
- 如果企业没有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）就解除劳动合同，那么属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金即为经济补偿的两倍。
未依法支付代通知金（虽提前通知但情形不适用时可能涉及，但本题中提前三月通知通常不涉及此条）：
- 在某些情况下，如果企业选择提前解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知员工本人，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，且通常与经济补偿或赔偿金分开计算。不过，在已提前三个月通知的情况下，此条通常不适用。
二、不需要支付赔偿金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，并且双方签订了书面的解除协议，明确约定了无需支付经济补偿或赔偿金，那么企业就不需要赔钱。
符合法定解除条件：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 此外，若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与企业协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但同样无需支付赔偿金（不过需支付经济补偿金，本题中因提前三月通知，不涉及额外支付一个月工资的情况）。
总结与建议：
- 企业提前三个月告知员工离开，是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的原因是否合法。
- 如果企业违法解除，则需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 如果双方协商一致或符合法定解除条件，则企业无需支付赔偿金。
- 建议您根据具体情况，仔细审查劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规，以确定企业的行为是否合法，并据此维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。