起诉公司并不会自动解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的解除通常需要满足一定的法律条件，并遵循相应的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方在符合法定情形时单方解除。这些法定情形包括但不限于：
劳动者解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此外，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位解除：用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，可以解除劳动合同。同时，用人单位在符合经济性裁员条件时，也可以依法解除劳动合同。
起诉公司这一行为本身，并不构成劳动合同解除的法定条件。起诉是劳动者或用人单位通过法律途径解决争议的一种方式，它并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要依据上述法律规定的条件和程序进行。
实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者因为与公司之间的争议而起诉公司，这并不意味着劳动合同会自动解除。劳动者仍然需要继续履行劳动合同中的义务，除非劳动合同已经到期或者双方已经协商一致解除劳动合同。
如果劳动者在起诉期间希望解除劳动合同，应当与公司进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合法定情形时单方解除劳动合同，并依法通知公司。
风险提示
起诉不影响劳动合同履行：在起诉期间，劳动者应当继续履行劳动合同中的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。如果劳动者擅自离职或者拒绝履行劳动合同义务，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
解除劳动合同需合法：如果劳动者希望解除劳动合同，应当确保解除行为符合法律规定的条件和程序。否则，劳动者可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要承担赔偿金等法律责任。
及时咨询专业律师：在处理劳动合同解除等法律问题时，建议劳动者及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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