结论：休息期间领导要求回公司开会是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动法关于休息权和加班的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 休息权的法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在休息日有权拒绝工作安排，除非属于法定加班情形。

• 若休息日为法定休假日或劳动者已安排休息日：领导要求回公司开会可能侵犯劳动者的休息权，属于违法行为。劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资或进行其他处罚。
• 若休息日为工作日轮休或调休后的休息日：需进一步分析是否构成加班。若开会时间较短且不频繁，可能不视为加班；但若频繁或长时间占用休息时间，则可能构成违法加班。

2. 加班的认定与补偿

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 若开会属于加班：用人单位需支付加班费或安排补休。若未支付且未补休，则构成违法。

• 若开会不属于加班：如开会内容与工作无关、时间极短或属于自愿参加的活动，则可能不视为加班。但即便如此，用人单位也应尊重劳动者的休息权，避免强制要求。

3. 特殊情况下的例外

在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件处理等，用人单位可能要求劳动者在休息日返回工作。但即便如此，也应符合以下条件：

• 必要性：任务必须紧急且无法推迟；
• 合法性：需符合法律法规或劳动合同的约定；
• 补偿性：应支付加班费或安排补休。

4. 劳动者的应对措施

• 拒绝不合理要求：若认为开会要求不合理或侵犯休息权，劳动者有权拒绝。
• 保留证据：如用人单位强制要求开会或因此进行处罚，劳动者应保留相关证据（如聊天记录、通知等）。
• 投诉与维权：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5. 用人单位的建议

• 尊重休息权：避免在休息日频繁安排工作或会议，尊重劳动者的休息时间。
• 合法安排加班：如确需加班，应依法支付加班费或安排补休，避免违法风险。
• 完善内部制度：制定明确的加班和会议制度，确保符合法律法规要求。

总结：休息期间领导要求回公司开会是否违法，需根据具体情况判断。若侵犯休息权或未依法支付加班费，则构成违法。劳动者有权拒绝不合理要求并维护自身权益，用人单位应遵守法律法规，合理安排工作与休息时间。如有具体法律问题，可直接向我咨询。