结论：工作干够了但没到下班时间，领导让继续干是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 若加班符合法律规定及公司制度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果领导要求继续工作（即加班）是出于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时加班时间没有超过法定限制，且公司按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班行为是合法的。

2. 若加班不符合法律规定或公司制度：

   • 如果领导要求加班没有与劳动者协商，或者加班时间超过了法定限制，且公司没有支付加班费或安排补休，那么这种加班行为就是违法的。
   • 此外，如果公司制度中明确规定了加班需要员工同意或者加班有特定的审批流程，而领导没有遵循这些规定，那么领导的行为也可能构成违法或违规。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长工作时间，不受上述关于加班时间的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并在事后给予适当的补偿或休息。

建议：

• 如果你认为领导的加班要求不合理或违法，你可以先与公司的人力资源部门或工会进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对加班的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。