在无固定合同期间，如果用人单位提出转签合同而劳动者拒签，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位提出转签合同的原因及合法性：

   • 如果用人单位提出转签合同是因为原合同到期、用人单位经营状况发生重大变化（如合并、分立等）或者劳动者存在严重违反规章制度等情形，且转签合同的内容（如工资、岗位、工作地点等）未发生不利变更，或者变更后仍然符合法律法规的规定，那么劳动者拒签可能不构成用人单位支付赔偿金的理由。
   • 如果用人单位提出转签合同是为了降低劳动条件（如降低工资、调整至不利岗位等），或者存在其他违法情形（如未按照法律规定与劳动者协商一致等），那么劳动者有权拒签，并且可能因此获得经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者拒签后的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出转签合同且劳动者拒签，且用人单位能够证明其提出转签合同是合法且合理的，同时劳动者没有正当理由拒签，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位提出转签合同存在违法情形，或者劳动者拒签是因为用人单位降低了劳动条件等不合理原因，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在面对用人单位提出转签合同的要求时，应仔细审查转签合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果认为转签合同存在不合理或违法情形，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于用人单位而言，在提出转签合同的要求时，应确保转签合同的合法性和合理性，充分与劳动者进行协商，并尊重劳动者的意愿。如果劳动者拒签，用人单位应依法处理，避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，在无固定合同期间转签合同而拒签是否有赔偿，取决于转签合同的原因、合法性以及劳动者的拒签理由。如果用人单位提出转签合同合法且合理，劳动者无正当理由拒签，则可能无法获得赔偿；如果用人单位提出转签合同存在违法情形或降低了劳动条件等不合理原因，劳动者有权拒签并可能获得经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。