您提出的这个问题涉及到了工伤认定流程中的几个关键部门和环节，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤认定并非直接由“劳动局”负责。在我国，随着机构改革的推进，“劳动局”已经整合为人力资源和社会保障局，而工伤认定的具体工作是由其中的社会保险行政部门（也称为劳动保障行政部门）来承担的。所以，当您听到“工伤认定归社保局管”时，这里的“社保局”实际上指的就是人力资源和社会保障局下的社会保险行政部门。

接下来，我们谈谈劳动仲裁和劳动监察在工伤认定流程中的作用。虽然它们不直接负责工伤认定，但与工伤认定流程紧密相关，为劳动者提供了额外的保障和维权途径。

1. 劳动仲裁：

   • 当劳动者与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。

2. 劳动监察：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工伤认定和工伤待遇的支付等。
   • 如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的权益不受侵害。

在工伤认定的具体流程中，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权利在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

最后，如果申请人或用人单位对工伤认定结果不服，他们还有权申请复议或提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。社会保险行政部门负责具体的工伤认定工作，而劳动仲裁和劳动监察则为劳动者提供了额外的保障和维权途径。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤认定流程中的各个部门和环节。