一边报工伤认定，一边找劳动监察要工资，这两者之间通常不会起冲突。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤认定与工资追讨的性质
工伤认定：这是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法向社会保险行政部门提出申请，以确认是否构成工伤并享受相应工伤保险待遇的过程。它主要关注的是劳动者因工作原因受到的伤害是否符合工伤的定义和条件。
工资追讨：这是劳动者向用人单位主张其应得劳动报酬的过程。当用人单位未按时足额支付劳动者工资时，劳动者有权通过合法途径追讨。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付规定的政府机构。
二、两者之间的独立性
工伤认定和工资追讨在法律上是两个独立的程序，它们各自有明确的法律依据和操作流程。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法规，而工资追讨则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。因此，进行工伤认定并不妨碍劳动者同时向劳动监察部门投诉要求支付工资。
三、实际操作中的注意事项
时间安排：虽然两者可以同时进行，但劳动者在操作时仍需注意合理安排时间，确保能够充分准备和提交相关材料，以避免因时间冲突而影响任一程序的进展。
证据收集：无论是工伤认定还是工资追讨，都需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。因此，劳动者在平时工作中应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律途径选择：如果劳动者在工伤认定或工资追讨过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
如果劳动者在工伤认定和工资追讨过程中都遵循了法律程序并提供了充分的证据，那么他们通常能够成功获得相应的工伤保险待遇和劳动报酬。然而，如果劳动者在操作过程中存在违法行为或提供了虚假证据，那么他们可能会面临法律责任和不利后果。