结论：公司以私收银为借口让你离职是否合法，取决于你是否确实存在私收银行为以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、若你确实存在私收银行为

1. 私收银行为的性质：

   • 私收银行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，具体取决于行为的性质和金额。如果私收银行为涉及公司资金，且未经公司允许，可能违反公司规章制度，甚至触犯法律。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了私收银行为属于严重违纪行为，且你确实存在该行为，那么公司有权解除劳动合同。
   • 但需注意：公司解除劳动合同前，应确保规章制度已经过民主程序制定，并已向你公示或告知。同时，公司应提供充分证据证明你存在私收银行为。

二、若你不存在私收银行为或公司解除程序不合法

1. 公司解除劳动合同的违法性：

   • 如果公司无法提供充分证据证明你存在私收银行为，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 你的法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关于公司调取微信转账记录的问题

1. 公司调取记录的合法性：

   • 公司调取你的微信转账记录可能涉及个人隐私保护问题。如果公司未经你同意擅自调取你的微信转账记录，可能侵犯你的隐私权。

2. 你的应对措施：

   • 如果你认为公司调取微信转账记录的行为侵犯了你的隐私权，你可以向公司提出异议，并要求公司删除相关记录。如果公司拒绝删除或继续侵犯你的隐私权，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

1. 收集证据：如果你认为自己不存在私收银行为或公司解除劳动合同的程序不合法，建议收集相关证据（如工作记录、聊天记录、转账记录等）以证明自己的清白或公司的违法行为。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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