针对您提出的问题“我离职了，但没有具体离职时间，还需要去公司吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于离职的具体流程和时间节点，这通常取决于您与用人单位之间的劳动合同以及公司的相关规章制度。在大多数情况下，员工提出离职后，需要按照合同或公司规定提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

针对您目前的情况：

1. 确认离职意向与通知：

   • 如果您已经明确表达了离职的意愿，但尚未与用人单位确定具体的离职时间，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职意向，并协商确定一个具体的离职日期。
   • 在沟通过程中，您可以了解公司对于离职的具体要求和流程，以便您做好相应的准备。

2. 关于是否需要继续去公司：

   • 在未确定具体离职时间之前，如果您仍然处于在职状态，且公司没有安排您进行工作交接或其他相关事宜，那么您通常需要继续按照正常的工作时间到公司上班。
   • 如果您已经与公司协商确定了离职日期，并且公司已经安排了工作交接或其他离职相关事宜，那么您可能需要根据公司安排的时间到公司进行相关工作。
   • 如果在离职前您已经完成了所有工作交接，且公司没有其他要求，那么您可能不需要再继续到公司上班，但最好与公司确认清楚。

3. 离职后的相关事宜：

   • 离职后，您需要关注自己的档案转移、社保缴纳等后续事宜。根据相关规定，职工辞职后未就业的，档案应转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管；若再就业，则根据新工作单位的性质，人事档案可能转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。
   • 关于社保缴纳，如果您很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为您办理参保手续；若暂时没有找到新的工作单位，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。

建议：

• 尽快与公司沟通，明确离职日期和离职流程，以便您做好相应的准备和安排。
• 在离职前，确保完成所有工作交接和离职相关事宜，以免给公司带来不必要的麻烦。
• 关注自己的档案转移和社保缴纳等后续事宜，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。