结论：醉驾3年后重新上班，新单位是否知道醉驾情况，这主要取决于醉驾记录是否被公开以及新单位是否进行相关背景调查，一般情况下，新单位不会直接知晓员工的醉驾记录，但如果新单位进行详细的背景调查或醉驾记录被公开，则有可能知晓。
分析说明：
醉驾记录的公开性：
- 醉驾记录通常会被记录在个人的交通违法记录或刑事犯罪记录中。这些记录在一般情况下是不会随意公开的，除非涉及特定的法律程序或政府部门的查询。
- 如果醉驾行为导致了刑事处罚（如拘役、罚款等），那么相关的刑事犯罪记录可能会在一定的法律程序下被查询，但这通常需要特定的授权或法律程序。
新单位的背景调查：
- 新单位在招聘员工时，可能会进行背景调查，以了解员工的过往经历、信用记录等。然而，这种背景调查通常不会深入到查询员工的交通违法记录或刑事犯罪记录，除非该职位对员工的品行有特别高的要求，或者新单位有特别的招聘政策。
- 如果新单位确实进行了详细的背景调查，并且查询到了员工的醉驾记录，那么新单位就有可能知道员工的醉驾情况。
醉驾记录对就业的影响：
- 醉驾记录本身并不会直接导致员工无法就业，但它可能会成为新单位在招聘时考虑的一个因素。特别是对于那些需要驾驶车辆或涉及安全敏感的职位，醉驾记录可能会成为拒绝录用的理由。
- 如果员工在醉驾后已经接受了相应的处罚，并且已经改正了自己的行为，那么他们仍然有机会找到合适的工作。重要的是，员工应该诚实地面对自己的过去，并在求职过程中积极展示自己的改变和进步。
特殊场景：
- 如果员工在醉驾后被吊销了驾驶证，并且在一定期限内不得重新取得，那么这将对员工的就业产生直接影响。特别是对于那些需要驾驶车辆的职位，员工将无法胜任。
- 如果员工在醉驾后参与了社区服务、公益活动或接受了相关的教育改造，并且能够提供相应的证明材料，那么这些积极的改变可能会成为员工求职时的加分项。
建议与行动：
- 如果员工担心新单位会知道自己的醉驾记录，可以在求职过程中主动与新单位沟通，解释自己的过去，并展示自己的改变和进步。
- 员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的背景调查。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾是严重的交通违法行为，会受到相应的处罚。然而，该法律并未规定醉驾记录必须公开或用于就业限制。
- 在就业方面，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律，这些法律主要保护劳动者的合法权益，促进就业公平，并未直接涉及醉驾记录的查询和使用。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。