酒驾处理后三年才被单位发现，一般不会影响当时的酒驾处理结果，但单位可能会依据内部规定进行相应处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 酒驾的法律处理

1. 处理时效：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾的处理并不受时间限制，即无论何时发现，只要违法行为确凿，都可以进行处罚。但在此案例中，由于酒驾行为已经处理完毕，三年后单位才发现这一情况，一般不会对原处理结果产生影响。
2. 处理结果：酒驾的处理结果通常包括罚款、暂扣或吊销驾驶证等，这些处罚措施在违法行为被确认后就会立即执行，与单位何时发现无关。

二. 单位内部的处理

1. 单位规定：虽然酒驾的法律处理不受单位发现时间的影响，但单位可能会根据自身的规章制度，对员工的酒驾行为进行内部处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
2. 处理依据：单位进行内部处理时，通常会依据员工手册、劳动合同或相关规章制度中的规定。如果这些规定中明确了对酒驾行为的处理措施，那么单位就有权按照这些规定进行处理。

三. 建议与总结

1. 我的观点：虽然酒驾处理后三年才被单位发现不会影响当时的处理结果，但员工仍需承担单位内部可能进行的相应处理。因此，建议员工在日常生活中严格遵守法律法规，避免给个人和单位带来不必要的麻烦。
2. 后续关注：如果单位确实对酒驾行为进行了内部处理，员工应当积极配合并接受相应的处罚。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和应对策略。

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