结论：老板要求你去人社局修改已下来的工伤认定和鉴定，这一要求通常是不合理的，且可能涉及违法操作，你应当谨慎对待，并了解相关法律权益和应对策略。
法律背景与权益分析
工伤认定和鉴定的法律效力：
- 工伤认定和鉴定是由人社局（或相关劳动保障部门）根据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定或鉴定结果出来，就意味着你的工伤事实和伤残等级得到了官方确认。
- 老板要求修改已下来的工伤认定和鉴定，实际上是在试图改变这一官方确认的事实，这在法律上是不被允许的，除非存在明显的错误或欺诈行为，且需要通过法定程序进行更正。
老板要求的合法性：
- 老板以“公司不称错了”为由要求修改工伤认定和鉴定，这一理由并不充分。公司内部的错误或疏忽，不能成为修改官方认定和鉴定结果的依据。
- 如果老板试图通过不正当手段（如贿赂、伪造证据等）来修改认定和鉴定结果，这将构成违法行为，你不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
你的法律权益：
- 你有权保持工伤认定和鉴定结果的完整性，不受老板的不当干扰。
- 如果老板因此对你进行威胁、解雇或其他不利对待，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
应对策略与建议
拒绝不合理要求：
- 明确告诉老板，工伤认定和鉴定是由人社局作出的，具有法律效力，不能随意修改。
- 如果老板坚持要求修改，你可以要求他提供合法的理由和证据，并告知他你将保留依法维权的权利。
保留相关证据：
- 保存好工伤认定书、鉴定书以及与老板沟通的相关记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对工伤认定和鉴定的法律程序或老板的要求存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 如果老板因此对你进行不利对待，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解后续流程：
- 工伤认定和鉴定下来后，接下来通常是进行工伤赔偿的协商或诉讼程序。
- 你可以根据认定和鉴定结果，与老板协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后提醒：面对老板的不合理要求，你应当保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。