针对您提出的“工龄15年以上如何赔付”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依法解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄15年以上的员工，即应支付15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年（但这一限制不适用于赔偿金，仅适用于经济补偿金）。
特殊情形：
- 若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年以上的员工，正常经济补偿为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为30个月工资。
月工资上限：
- 同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金计算时虽以三倍为限，但不受年限最高不超过十二年的限制（即仍可能按15年或更长年限计算，但月工资基数受限）。不过，在实际操作中，由于赔偿金是经济补偿的两倍，且经济补偿本身在月工资三倍以上时有年限限制（仅针对经济补偿部分），因此赔偿金的具体数额会受到这一规定的间接影响，但计算逻辑是先确定经济补偿（可能受年限和月工资上限限制），再乘以2得到赔偿金。
三、其他相关事项
未休年假补偿：
- 若员工在离职前有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休假工资。
社保与档案转移：
- 用人单位在解除劳动合同时，需在15日内为员工办理社保减员及档案转移手续。
个税交纳：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，在计算缴纳个人所得税时享有一定的优惠政策。具体来说，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则按规定计算征收个人所得税。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为劳动者，您应首先了解自身的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够做出正确的判断和应对。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的，这将有助于您在后续维权过程中提供有力的支持。
- 维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄15年以上的员工在面临辞退时，其赔付问题主要涉及到经济补偿或赔偿金的计算。具体数额需根据辞退性质（合法或违法）、劳动者月工资水平以及当地职工月平均工资等因素综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。