自离没办手续确实可能影响工资的发放，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工资支付、离职手续等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了离职必须办理相关手续，否则将影响工资的发放，那么劳动者在未办理离职手续的情况下自离，用人单位可能会依据规章制度暂扣或拒付工资。

2. 工资支付义务的角度：

   • 无论劳动者是否办理离职手续，用人单位都负有按时足额支付工资的义务。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
   • 如果用人单位以劳动者未办理离职手续为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在离职前，应尽量与用人单位协商好离职事宜，并按照规定办理离职手续。如果因特殊原因无法亲自办理，可以委托他人代为办理或与用人单位协商其他解决方案。这样可以避免不必要的纠纷和损失。
   • 对于用人单位：应完善规章制度，明确离职手续和工资支付的相关规定。在劳动者离职时，应积极配合办理离职手续，并按时足额支付工资。如果劳动者未办理离职手续，用人单位可以通过合法途径追讨可能因离职未交接而造成的损失，但不应以此为由拒付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者未办理离职手续而拒付工资，且该行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果因自离未办手续而遭受工资损失，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：自离没办手续确实可能影响工资的发放，但具体影响程度需根据劳动合同、规章制度以及实际情况来判断。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜并办理相关手续；用人单位也应完善规章制度并积极配合办理离职手续。如果双方因此产生纠纷，可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。