工厂法定节假日主要包括以下这些，这些节日是全体公民放假的节日，工厂应当安排员工休假：

1. 新年（元旦）：放假1天，即1月1日。这是新的一年的开始，工厂通常会安排员工在这一天休息，以庆祝新年的到来。

2. 春节：放假3天，具体日期根据农历确定，通常包括农历正月初一、初二、初三。春节是中国最重要的传统节日，工厂一般会安排较长的假期，让员工有足够的时间与家人团聚。

3. 清明节：放假1天，即农历清明当日。清明节是祭祖和扫墓的日子，工厂会安排员工在这一天休假，以便他们能够履行这一传统习俗。

4. 劳动节：放假1天，即5月1日。劳动节是庆祝劳动者的节日，工厂会安排员工在这一天休息，以表彰他们的辛勤工作。

5. 端午节：放假1天，即农历端午当日。端午节是纪念屈原的节日，有吃粽子、赛龙舟等传统习俗，工厂会安排员工在这一天休假，以便他们能够参与这些活动。

6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。中秋节是团圆和赏月的节日，工厂会安排员工在这一天休假，以便他们能够与家人共度佳节。

7. 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。国庆节是庆祝国家成立的节日，工厂通常会安排较长的假期，让员工能够充分休息和庆祝。

关于法定节假日的加班与调休：

• 如果工厂因生产需要，安排员工在法定节假日加班，那么工厂应当按照法律规定支付员工加班费，通常是员工日工资的300%。
• 在某些情况下，工厂可能会选择调休而不是支付加班费。但调休必须得到员工的同意，并且不能违反法律规定的最小休息时间要求。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的法定节假日权益，如果工厂未按照规定安排休假或支付加班费，可以向工厂提出异议或向相关部门投诉。
• 作为工厂，应当合理安排生产计划，尽量在法定节假日安排员工休假，以维护员工的合法权益和工厂的和谐稳定。

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