工厂要求提供家人身份证来发工资的行为是不合法且不合理的，正常情况下工厂发工资无需家人身份证。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律法规，用人单位在支付工资时，只需要与劳动者本人进行工资结算和支付相关事宜。劳动者本人具有完全的民事行为能力，能够独立承担与工作、工资相关的权利和义务。工厂要求提供家人身份证，没有法律依据，侵犯了劳动者及其家人的个人信息权益。个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。工厂这种要求可能涉及非法收集家人个人信息，违反了《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息保护的规定。

从工厂可能的目的角度

1. 担保目的：有些工厂可能担心劳动者拿到工资后不履行某些义务，比如损坏工厂财物不赔偿、突然离职造成损失等，想通过获取家人身份证信息来让家人作为担保。但这种做法是不合法的，担保应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则，且需要签订合法的担保合同，明确各方的权利和义务。工厂不能单方面强制要求劳动者提供家人身份证来达到担保目的。
2. 管理便利目的：工厂可能认为掌握家人信息可以在联系劳动者时更方便，比如在劳动者失联、突发疾病等紧急情况下能及时联系到其家人。然而，这并不能成为工厂要求提供家人身份证的合法理由。工厂可以通过其他合法、合理的方式与劳动者建立紧急联系渠道，比如让劳动者自愿提供紧急联系人的姓名和电话，而不是强制要求提供身份证。

从劳动者应对角度

如果工厂提出这样的要求，劳动者有权拒绝。劳动者可以与工厂进行沟通，向工厂说明这种要求的不合法性和不合理性，要求工厂按照法律规定和正常的工资发放流程进行操作。如果工厂坚持要求提供家人身份证，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。

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